Pracujący studenci

Nie tylko studenci wieczorowi czy zaoczni podejmują pracę w trakcie nauki. Z przeprowadzonych w 2014 roku badań „Przyszłe kadry polskiej gospodarki” (http://www.parp.gov.pl/files/74/81/713/20014.pdf) wynika, że 40% studentów dziennych to również osoby pracujące. Na pytanie o to, czy pogodzenie nauki z pracą jest możliwe, masz więc twierdzącą odpowiedź. Jeśli jesteś studentem zaocznym, prawdopodobnie bez większych problemów połączysz pełnoetatową pracę z edukacją. Jeśli zajęcia obywają się w trybie codziennym, lepiej zacząć od mniej angażującej pracy i stopniowo dążyć do tej w pełnym wymiarze godzin. Pamiętaj, że niezależnie od tego, czy będą to działania mniej czy bardziej ambitne, wzbudzą w tobie pozytywne nawyki: systematyczności, zorganizowania, odpowiedzialności i zorientowania na cel.

Staże i praktyki

Ze względu na to, że są to formy zatrudnienia skierowane głównie do studentów, pracodawcy zgadzają się często na nieregularne godziny pracy. Daje to możliwość pogodzenia stażu czy praktyki z grafikiem zajęć na uczelni. Plusem takiego zatrudnienia jest status osoby „uczącej się”. Nikt nie będzie wymagał od ciebie wiedzy i umiejętności, jakie posiadać powinien etatowy pracownik. Wykaż się więc inicjatywą i chęcią do nauki. Zadawaj dużo pytań, a jeśli popełnisz błąd, wyciągaj z niego wnioski i potraktuj go jako pomocną lekcję. Firmy traktują często tego typu zatrudnienie jako formę dłuższej rekrutacji. Mogą w tym czasie lepiej poznać osobę, a po zakończeniu stażu czy praktyki zaoferować jej dalszą współpracę. Można również samemu wykazać się zainteresowaniem i zapytać o możliwość kontynuacji pracy w firmie w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli chcesz odbyć staż w konkretnym przedsiębiorstwie, które nie posiada w danej chwili ogłoszeń rekrutacyjnych, wyślij do działu HR maila z zapytaniem o możliwość współpracy. Jeśli nawet na tę chwilę firma nie będzie nikogo poszukiwać, to prawdopodobnie doda cię do swojej bazy i może odezwać się z propozycją w przyszłości.

Zarabianie w elastycznym wymiarze godzin

Niekwestionowaną zaletą takiego zajmowania czasu wolnego jest możliwość dostosowania go pod grafik zajęć na uczelni. Możesz udzielać płatnych korepetycji, zaczynając od 1-2 godzin tygodniowo. Sprawdzisz w ten sposób, czy jest to dla ciebie optymalna ilość, czy może będziesz w stanie zwiększyć liczbę lekcji. Dobrym rozwiązaniem może okazać się też współpraca z firmami bazującymi na sprzedaży, na przykład z AVON. Będąc konsultantką, masz nie tylko możliwość zarobku, ale również poznawania nowych osób. Z miesiąca na miesiąc zdobywasz większe doświadczenie, które ma przełożenie na wzrost sprzedaży – a takimi osiągnięciami zawsze warto pochwalić się w CV. I co bardzo istotne – praca sprzedaży świetnie rozwija kompetencje miękkie, które są niezwykle pożądane przez dzisiejszych pracodawców. Według doradców personalnych pracę dostaje się w 70% dzięki wiedzy specjalistycznej, a w 30% dzięki kompetencjom miękkim. Z kolei utrata zatrudnienia wynika w 70% z braku kompetencji miękkich, a tylko w 30% z powodu braku kwalifikacji. Na elastyczny wymiar godzin pracy możesz liczyć także w telemarketingu czy przy wprowadzaniu danych do firmowych baz. Szukając pracy dorywczej, warto sięgnąć po pomoc agencji pracy tymczasowej.

Praca wakacyjna

W okresie wakacyjnym dobrym rozwiązaniem dla studentów jest wyjazd do pracy za granicę. W ten sposób nie tylko można polepszyć znajomość języka obcego, ale i odłożyć większą sumę na kolejny rok akademicki. Rozważając jednak pracę poza granicami kraju, lepiej rozglądać się za ofertami już w okolicach marca czy kwietnia. Pozostając natomiast w Polsce, warto pomyśleć o pracy w miejscowościach nastawionych na odwiedziny turystów. Może okazać się to świetnym sposobem na połączenie przyjemnego z pożytecznym, czyli wypoczynku i możliwości zarobku. W takim przypadku najłatwiej o pracę w hotelach, sklepach z pamiątkami czy jako przewodnik. Korzyści finansowe będą jednak na pewno niższe od tych, jakie oferowane są w innych krajach.

Studenckie Biura Karier

Szukając zatrudnienia, warto zainteresować się usługami Studenckich Biur Karier. Są to jednostki stworzone z myślą o wsparciu studentów i absolwentów w szybszym zaadoptowaniu się na rynku pracy. Pozyskują one od pracodawców oferty pracy, staży i praktyk w kraju i za granicą. Prowadzą doradztwo zawodowe, uczą autoprezentacji, dostarczają informacji o możliwościach podniesienia kwalifikacji i pomagają ustalić indywidualną ścieżkę kariery. Obecnie z ich pomocy korzysta około 30% studentów. Wynika to między innymi z tego, że młode osoby zbyt późno dowiadują się o istnieniu takich biur, nie mają wiedzy na temat zakresu ich działalności, a organizowane przez SBK akcje są niedostatecznie wypromowane.